SPEAKER
Dr. Carl Naughton
Wirtschaftspsychologe, Linguist und Speaker
Open Mind Lab Dr. Carl Naughton, Berlin
Dr. Carl Naughton ist deutscher Wirtschaftspsychologe, Linguist und Speaker mit britischen Wurzeln. Er gilt als Experte für Neugier, Zukunftsmut und Anpassungsfähigkeit – die entscheidenden Kompetenzen einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Seit rund 20 Jahren leitet er das Open Mind Lab, in dem er Projekte entwickelt, die Offenheit gegenüber Neuem und Veränderung fördern. Als Mitglied des internationalen Merck Curiosity Council erforscht er, wie Neugier und Anpassungsintelligenz Unternehmen zukunftsfähig machen.
Mit wissenschaftlicher Tiefe, Humor und inspirierender Klarheit verbindet Dr. Naughton Forschung und Praxis. Er zeigt, wie Organisationen Wandel nicht nur bewältigen, sondern aktiv gestalten können.
Simon Schnetzer
Jugendforscher & Leadership-Coach
Schnetzer Leadership Academy, Kempten
Simon Schnetzer ist führender Jugendforscher, Leadership-Coach und Speaker im deutsch-sprachigen Raum, der sich darauf spezialisiert hat, gemeinsam mit jungen Menschen die Lebens- und Arbeitswelten von morgen zu erforschen und zu gestalten. Sein Motto heißt „Generation Gemeinsam“ – denn im Miteinander steckt die wahre Superkraft.
Mit Coachings, Leadership-Meetups oder dem Online-Kurs „Wie du der beste Arbeitgeber für junge Menschen wirst“ macht er Unternehmen fit für die junge Generation und ein gelingendes Miteinander in altersgemischten Teams.
2010 hat Simon Schnetzer seine erste Jugendstudie durchgeführt und ist dafür mit Fahrrad und Couchsurfing durch ganz Deutschland gereist. Heute ist er im DACH-Raum bekannt aus Funk und Fernsehen als Autor der Trendstudien „Jugend in … Deutschland / Österreich / der Schweiz“ und Experte für Generationen und Führung.
Ralf Strupat
Gründer und Inhaber
STRUPAT.KundenBegeisterung!, Halle (Westfalen)
Ralf Strupat ist Gründer und Inhaber der Unternehmensberatung STRUPAT.KundenBegeisterung! aus Halle Westfalen. Als Experte für gelebte Begeisterung in Unternehmen hat er sich darauf spezialisiert, aus strategischen Ansätzen echte Begeisterung zu entwickeln – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden und im gesamten Unternehmen.
Mit einer klaren Haltung und großer Leidenschaft begleitet Ralf Strupat seit mehr als 20 Jahren Unternehmen dabei, gelebte Begeisterung zum entscheidenden Erfolgsfaktor zu machen. Er ist ein gefragter Redner, Autor und erfolgreicher Podcaster, der frische Impulse und praxisnahe Ansätze vermittelt, die inspirieren und motivieren.
Als Vater von vier Kindern bringt Ralf Strupat nicht nur berufliche Expertise, sondern auch persönliche Erfahrungen in seine Vorträge ein. Sein Engagement für die Ausbildung und Entwicklung von Menschen ist ein zentraler Bestandteil seiner Arbeit.
Jennifer Zacher-Handke
Trainerin, Coachin und Podcasterin aus Leidenschaft
STRUPAT.KundenBegeisterung!, Halle (Westfalen)
Jennifer Zacher-Handke ist überzeugt: Der Schlüssel zur Kundenbegeisterung liegt bei den Mitarbeitenden. Sie unterstützt Unternehmen dabei, über strategische Recruitingprozesse passende Teammitglieder zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende durch gezielte Begeisterung langfristig zu binden.
Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Begleitung junger Erwachsener beim Einstieg ins Berufsleben. Gemeinsam mit Berufseinsteiger*innen erarbeitet sie individuelle Wunsch- und Stärkenanalysen sowie konkrete Umsetzungspläne für ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Mit Azubitrainings und besonderen Ausbildungskonzepten stärkt Jennifer Zacher-Handke junge Menschen darin, ihre Potenziale zu erkennen, Selbstvertrauen zu entwickeln und ihren eigenen Entwicklungsweg aktiv zu gestalten.
Tina Niemann
Stärkencoachin & Workshop-Facilitatorin
Passion for better work, Lübbecke
Als zertifizierte CliftonStrengths® Stärkencoachin und Workshop-Facilitatorin mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in Führung und Teamentwicklung unterstützt Tina Niemann Menschen und Teams dabei, individuelle Talente zu erkennen und in wirksame Zusammenarbeit sowie motivierendes Feedback zu übersetzen.
Ihr Ansatz wirkt auch in der Ausbildung: Stärkenorientiertes Feedback eröffnet jungen Menschen Orientierung und Entwicklungspotenziale, die schulische Lerninhalte ihnen häufig nicht bieten konnten.
Mit der Facilitator-Expertise im New-Work-Kontext sowie der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode gelingt es ihr, Lern- und Entwicklungsprozesse auch bei komplexen Themen interaktiv, kollaborativ und wirkungsvoll zu gestalten.
Maximilian Rembser
Senior-Berater und Geschäftsführer
INFO TB GmbH, Lich
Maximilian Rembser ist Betriebswirt (B.A.) und Wirtschaftspsychologe (M.A.) mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Als Senior-Berater und Geschäftsführer der INFO TB GmbH konzipiert, plant und evaluiert er Personalentwicklungsmaßnahmen wie Trainings, Coachings sowie Eignungs- und Potenzialdiagnostik.
Er verfügt über umfassende Erfahrung in Soft-Skills-Trainings und berät sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Führungsnachwuchs bei ihrer Entwicklung.
Tom Thienelt
Psychologischer Berater und Trainer
INFO GmbH, Lich
Tom Thienelt ist Psychologe (M.Sc.) mit dem Schwerpunkt Personalpsychologie, Coaching und Beratung. Bei der INFO Trainings- und Beratungs-GmbH ist er als psychologischer Berater und Trainer tätig.
In seiner Arbeit unterstützt er Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche in Unternehmen bundesweit zu psychologischen Themen wie Kommunikation, Selbstmanagement und Persönlichkeitsentwicklung. Sein Fokus liegt darauf, junge Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu stärken und Ausbilder*innen im Ausbildungsalltag wirksam zu unterstützen.
Ruth Schaps
Geschäftsführung & Inhaberin
Lerninstitut Ruth Schaps, Lübbecke
Ruth Schaps ist Gründerin und Inhaberin des Lerninstitut Ruth Schaps. Nach dem Abitur studierte sie Lehramt und absolvierte zusätzlich eine Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation. Es folgten Qualifizierungen als Kinder- und Jugendcoach, Lerncoach und Lerntherapeutin sowie zahlreiche Weiterbildungen im verhaltens- und lerntherapeutischen Bereich.
Im Februar 2017 gründete sie das Lerninstitut mit dem Ziel, Lernende individuell zu begleiten und gezielt zu stärken. Heute ist das Institut an vier Standorten vertreten – in Lübbecke, Minden, Bünde und Bad Essen – und beschäftigt rund 20 Mitarbeitende.
In ihrer Arbeit verbindet Ruth Schaps pädagogische, therapeutische und praktische Perspektiven. Sie setzt sich dafür ein, Lernprozesse nachhaltig zu unterstützen und Menschen dabei zu helfen, ihre Potenziale zu entfalten – auch über klassische Lernkontexte hinaus.
Felicia Ullrich
Geschäftsleitung
u-form Testsysteme GmbH, Solingen
Felicia Ullrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der u-form Testsysteme und seit über 29 Jahren in der dualen Ausbildung verankert. Seit 14 Jahren verantwortet sie die Veröffentlichung Deutschlands größter doppelperspektivischer Studie zur dualen Ausbildung.
Ihre Vorträge und Workshops basieren auf den Erkenntnissen aus über 50.000 Teilnehmerstimmen und rund 300 Fragestellungen zu Themen wie Azubi-Recruiting, Eignungsdiagnostik, Onboarding und Ausbildung. Als zertifizierte Design Thinkerin, Trainerin, Eignungsdiagnostikerin und systemischer Coach betrachtet sie die Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften aus unterschiedlichen fachlichen Perspektiven.
Mit einem besonderen Blick auf die Generation Z verbindet Felicia Ullrich datenbasierte Analysen mit praxisnahen Impulsen und einem klaren Verständnis für die Lebensrealität junger Menschen.
Florian Daumüller
Coach und Berater
DOYOUMIND, Karlsruhe
Florian Daumüller ist Trainer, Coach und Berater mit dem Schwerpunkt Nachwuchsentwicklung. Er arbeitet sowohl in der Unternehmenspraxis als auch als Lehrbeauftragter an mehreren deutschen Hochschulen.
Er begleitet Unternehmen strategisch, konzeptionell und operativ bei der Weiterentwicklung ihrer Ausbildung. Viele seiner Projekte beginnen mit Azubi-Seminaren zu Themen wie Kommunikation, Teamarbeit und Selbstverantwortung. Darüber hinaus entwickelt er Formate zur Stärkung von Ausbildungsverantwortlichen und berät Ausbildungsabteilungen zu Auswahl, Bindung und Ausbildungsmarke.
Neben klassischen Workshops konzipiert und moderiert er mehrtägige Lernevents, in denen Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche gemeinsam ihre Rollen reflektieren, neue Formen der Zusammenarbeit erproben und echte Verbindung schaffen. Seine Arbeit basiert auf Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie, pädagogischer Erfahrung und klarer Methodik.
Alina Möllenbrink
Ausbildungsverantwortliche
Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Frankfurt a.M.
Alina Möllenbrink ist Ausbildungsverantwortliche am Standort Münster und begleitet dort die IHK-Auszubildenden ihres Unternehmens. Zusätzlich verantwortet sie das unternehmensweite Ausbildungsmarketing und steuert sowohl die strategischen als auch die operativen Kommunikationsinhalte auf allen relevanten Kanälen.
Sie plant und realisiert interne wie externe Ausbildungs-Events, die Jugendlichen einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bieten. Ihr Ziel ist es, die Ausbildungsmarke erlebbar zu machen, Begeisterung zu schaffen und Auszubildende als glaubwürdige Markenbotschafter zu gewinnen.
Katharina Bauer
Ausbildungsverantwortliche
Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Frankfurt a.M.
Katharina Bauer ist Ausbildungsverantwortliche am Standort Frankfurt und betreut dort die Auszubildenden ihres Unternehmens. Darüber hinaus konzipiert, organisiert und begleitet sie Qualifizierungsmaßnahmen für Azubi-Betreuende und entwickelt Sonderformate zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Nachwuchskräfte.
Ihr Fokus liegt darauf, eine nachhaltige Lernkultur zu schaffen, individuelle Potenziale zu stärken und die Ausbildungsqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Jürgen Dollmann
Ausbildungsleiter
Hitachi Rail GTS Deutschland GmbH, Ditzingen
Jürgen Dollmann ist Ausbildungsleiter und verfügt über langjährige Erfahrung in Technik, Projektmanagement und Führung. Nach einem dualen Studium der Elektrotechnik sammelte er unter anderem Erfahrungen im Hardware- und Softwaretest, in der Beratung für Zugangsnetze sowie über viele Jahre als Projektmanager und Führungskraft.
Während seiner Zeit im Projektmanagement war er als Studiengangbetreuer für Studierende des Wirtschaftsingenieurwesens tätig und legte damit den Grundstein für seine heutige Rolle als Ausbildungsleiter.
Seit 2013 beschäftigt sich Jürgen Dollmann intensiv mit den Prinzipien der agilen Transformation, die er heute konsequent in der Ausbildung lebt. Gemeinsam mit den Auszubildenden gestaltet er Ausbildungsprozesse und bindet sie frühzeitig in eigenverantwortliche Projekte ein – darunter auch innovative Formate wie das Azubi Startup bei Hitachi Rail.
Jenny Alexandra Hoch
Geschäftsführerin
stg – Die Mitarbeiterberater GmbH, München
Jenny Alexandra Hoch ist Psychologin und Geschäftsführerin von stg – Die Mitarbeiterberater GmbH. In ihrer Arbeit sieht sie die Ausbildungszeit als eine besonders sensible Phase, die entscheidend dafür ist, ob junge Menschen psychisch stabil in ihr Berufsleben hineinwachsen.
Ihr Engagement gilt dabei nicht nur den Auszubildenden: Sie setzt sich dafür ein, dass Ausbilder:innen selbst Unterstützung, Stärkung und Wertschätzung erhalten – für die zentrale Rolle, die sie im Unternehmen einnehmen.
Mit stg bietet sie externe Mitarbeiterberatung (EAP) für Unternehmen jeder Größe an und unterstützt Mitarbeitende, Führungskräfte und Ausbilder:innen dabei, mentale Gesundheit zu fördern, Belastungen früh zu erkennen und langfristig gut damit umzugehen.
Nathalie Ploner
Ausbilderin
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG, München
Nathalie Ploner ist bei BRUNATA-METRONA den Weg von der Auszubildenden zur Ausbilderin gegangen. Nach ihrer kaufmännischen Ausbildung arbeitete sie mehrere Jahre im operativen Kerngeschäft, unter anderem in der Steuerung des technischen Außendienstes, und übernahm dort bereits die Betreuung von Auszubildenden.
Vor zwei Jahren wechselte sie vollständig in den Ausbildungsbereich. Mit ihrer empathischen Art begleitet sie heute die Nachwuchskräfte im Unternehmen, unterstützt sie im Alltag und behält stets ein offenes Ohr für ihre Anliegen.
2025 absolvierte sie den MHFA-Kurs, um junge Menschen noch gezielter in Fragen der mentalen Gesundheit unterstützen zu können. Ihr Anspruch: „Psychische Erkrankungen sind kein Einzelthema. Wir müssen aufhören, sie als individuelle Schwäche zu betrachten und als Kollektiv handeln.“
Martina Brunner
Ausbildungsleiterin
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG, München
Martina Brunner ist seit über 30 Jahren im Ausbildungsbereich tätig und verantwortet bei BRUNATA-METRONA die Nachwuchsförderung mit rund 50 Auszubildenden, dual Studierenden und Trainees.
Ihre beruflichen Stationen reichen von IT-Start-ups über Personal- und Unternehmensberatungen bis hin zu großen Unternehmen wie dm-drogerie markt – Erfahrungen, die ihren Blick auf die vielfältigen Anforderungen moderner Ausbildung prägen.
Sie erlebt seit vielen Jahren, wie sich die Bedürfnisse junger Menschen verändern und wie wichtig es geworden ist, psychische Belastungen früh zu erkennen. Daher setzt sie sich dafür ein, sowohl Auszubildende als auch das Ausbilderteam gezielt zu unterstützen und so Stabilität und erfolgreiche Entwicklung zu ermöglichen.
Kevin Zurlinden
Ausbildungsleiter
Markant Services International GmbH, Offenburg
Kevin Zurlinden ist Ausbildungsleiter der Markant Gruppe und Experte für Azubimarketing, Recruiting und Personalentwicklung.
Nach seiner Ausbildung bei der Sparkasse absolvierte er ein duales Studium im Bereich Personalmanagement bei EDEKA Südwest. Dort startete er 2018 als Referent in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Ausbildungsmarketing und -recruiting.
Weitere Stationen führten ihn zur Markant Gruppe, wo er zunächst im Personalmarketing tätig war und seit 2020 als Ausbildungsleiter die strategische und operative Weiterentwicklung der Ausbildung verantwortet.
Er setzt sich dafür ein, Ausbildungsprogramme zeitgemäß zu gestalten und junge Menschen gezielt auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten.
Leonie Breidenbach
Social Media & Young Talent Development Managerin
Johnson Controls, Ratingen
Leonie Breidenbach ist Social Media & Young Talent Development Managerin bei Johnson Controls. Sie verantwortet die strategische Ausrichtung der Social-Media-Präsenz sowie die Marketing- und Kommunikationsstrategie rund um die betriebliche Ausbildung.
Ihr Schwerpunkt liegt darauf, Auszubildende aktiv einzubinden und ihren Ausbildungsalltag authentisch nach außen sichtbar zu machen, ob über Employer-Branding-Maßnahmen, Kampagnen, interne Kommunikation oder die Gestaltung von Preboarding- und Onboarding-Erlebnissen.
Mit ihrer Erfahrung zeigt sie, wie moderne Kommunikation, digitale Tools und eine gelebte Feedbackkultur die Ausbildungsqualität nachhaltig stärken und junge Talente wirkungsvoll in den Mittelpunkt rücken.
Brigitte Teschner
Business Development & Sales Managerin
Ausbildungsakademie der Frankfurt School of Finance & Management gGmbH, Hemmingen
Brigitte Teschner ist Business Development & Sales Managerin bei der Ausbildungsakademie der Frankfurt School of Finance & Management gGmbH. Nach vielen Jahren im Vertrieb von Banken fokussierte sie sich als Trainerin und Dozentin konsequent auf das Thema Ausbildung.
Seit über 15 Jahren berät sie Unternehmen erfolgreich zu Recruiting, Qualifizierung und Bindung von Nachwuchskräften sowie zu Fragen des Outsourcings einzelner oder kompletter Ausbildungsleistungen.
Als Speakerin trifft Brigitte Teschner praxisnah die Themen und Sprache des Publikums und reißt sie mit ihrer lebendigen Art mit.
Maren Beer
Lead, Team Analysen und Studien
IFBG GmbH, Konstanz
Maren Beer ist seit 2021 bei IFBG tätig und verantwortet dort den Bereich Analysen und Studien. Sie studierte Gesundheitsmanagement und spezialisierte sich auf Mitarbeiterbefragungen zu den Themen psychische Gesundheit und Organisationskultur.
Zu ihren Aufgaben gehört die Beratung von Führungskräften sowie die Auswertung relevanter Kennzahlen für einen gesunden Arbeitsalltag – unter anderem in Unternehmen wie Airbus. Darüber hinaus leitet sie branchenweite Unternehmensbefragungen und verschiedene Studienprojekte.
Gemeinsam mit dem IFBG-Team verbindet sie wissenschaftliche Erkenntnisse mit Praxiserfahrungen. Zu ihren Forschungsschwerpunkten zählen unter anderem Fachkräftebindung, die Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Präsentismus.
Eduard Janzen
Speaker, Dozent und Geschäftsführer
Ausbilderschein24, Waldbröl
Eduard Janzen (Jg. 1995) ist Mitgeschäftsführer und Dozent bei Ausbilderschein24, einem digitalen Weiterbildungsanbieter, der bereits über 15.000 Teilnehmende erfolgreich auf die Ausbildereignungsprüfung vorbereitet hat.
Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann war er als Ausbildungsbeauftragter im Vertrieb tätig und leitete Prüfungsvorbereitungskurse für Auszubildende. Seit 2020 gestaltet er bei Ausbilderschein24 innovative Lernformate und entwickelt neue Qualifizierungsangebote wie die Fachkraft für Berufsausbildung (IHK) sowie den Online-Kurs „Neuro-Performance – gesund leisten, lernen und leben aus Sicht der Hirnforschung“.
Mit seiner Weiterbildung zum Practitioner in Applied Neuroscience® verbindet Eduard Janzen neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit moderner Ausbildungspraxis. Sein Anliegen ist es, Lernen nachhaltig wirksam zu gestalten und Auszubildende dabei zu unterstützen, ihr Potenzial gesund, motiviert und zukunftsorientiert zu entfalten.
Oliver Richter
Abteilungsleiter HR Training & Development
Berliner Volksbank eG, Berlin
Oliver Richter ist gelernter Bankkaufmann, Diplom-Handelslehrer sowie Trainer und Coach. Seit über 25 Jahren ist er im Bankensektor tätig, unter anderem bei der Dresdner Bank und der Commerzbank. Seit 2018 arbeitet er im genossenschaftlichen Sektor.
Aktuell leitet er bei der Berliner Volksbank das Team Training & Development und verantwortet dort alle Themen rund um Qualifizierung, Weiterbildung und Bildung.
Die Begleitung von Menschen beim Lernen und Entwickeln steht für Oliver Richter im Mittelpunkt seiner Arbeit. Mit langjähriger Erfahrung und großer Begeisterung setzt er Impulse, die nachhaltige Entwicklung ermöglichen – und lernt dabei selbst kontinuierlich weiter.
Martina Wolff
HR Spezialistin Ausbildung / Ausbilderin
Berliner Volksbank eG, Berlin
Martina Wolff ist gelernte Bankkauffrau und Bankfachwirtin und seit über 30 Jahren bei der Berliner Volksbank eG im Bereich Human Relations tätig. Einen Großteil dieser Zeit arbeitete sie in der Personalentwicklung.
Seit acht Jahren liegt ihr Fokus vollständig auf dem Thema Ausbildung. In dieser Rolle begleitet sie rund 90 Auszubildende in ihrer Entwicklung und bringt ihre langjährige Erfahrung gezielt in die Ausbildungsarbeit ein.
Martina Wolff steht für eine Ausbildung, die junge Menschen fördert und fordert. Für sie ist Ausbildung ein zentrales gesellschaftliches Thema – und eine Aufgabe, die Verantwortung, Engagement und Haltung erfordert.
Kristina Sterz
Journalistin und Fernsehmoderatorin
Kristina Sterz ist direkt nach dem Abschluss ihres Zahnmedizinstudium in Hamburg in die Medienbranche gewechselt. Seit 2002 steht sie regelmäßig vor der Kamera mit eigenen Sendungen und Moderationen für verschiedene Formate: Zunächst war sie für RTL tätig, weiter ging es beim WDR-Fernsehen und parallel dazu stand sie auch für die Deutsche Welle und den NDR vor der Kamera.
Seit Oktober 2019 ist Kristina Sterz außerdem Lehrbeauftragte für Journalismus an der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Kristina Sterz moderiert regelmäßig Bühnenevents und digitale Veranstaltungen aller Art, von wissenschaftlichen und medizinischen Formaten, bis hin zu Galas und Preisverleihungen und freut sich sehr darauf, in diesem Jahr das DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM in Bad Oeynhausen moderieren zu dürfen!