SPEAKER
Dr. Carl Naughton
Wirtschaftspsychologe, Linguist und Speaker
Dr. Carl Naughton ist deutscher Wirtschaftspsychologe, Linguist und Speaker mit britischen Wurzeln. Er gilt als Experte für Neugier, Zukunftsmut und Anpassungsfähigkeit – die entscheidenden Kompetenzen einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Seit rund 20 Jahren leitet er das Open Mind Lab, in dem er Projekte entwickelt, die Offenheit gegenüber Neuem und Veränderung fördern. Als Mitglied des internationalen Merck Curiosity Council erforscht er, wie Neugier und Anpassungsintelligenz Unternehmen zukunftsfähig machen.
Mit wissenschaftlicher Tiefe, Humor und inspirierender Klarheit verbindet Dr. Naughton Forschung und Praxis. Er zeigt, wie Organisationen Wandel nicht nur bewältigen, sondern aktiv gestalten können.
Tina Niemann
Stärkencoachin & Workshop-Facilitatorin
Als zertifizierte CliftonStrengths® Stärkencoachin und Workshop-Facilitatorin mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in Führung und Teamentwicklung unterstützt Tina Niemann Menschen und Teams dabei, individuelle Talente zu erkennen und in wirksame Zusammenarbeit sowie motivierendes Feedback zu übersetzen.
Ihr Ansatz wirkt auch in der Ausbildung: Stärkenorientiertes Feedback eröffnet jungen Menschen Orientierung und Entwicklungspotenziale, die schulische Lerninhalte ihnen häufig nicht bieten konnten.
Mit der Facilitator-Expertise im New-Work-Kontext sowie der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode gelingt es ihr, Lern- und Entwicklungsprozesse auch bei komplexen Themen interaktiv, kollaborativ und wirkungsvoll zu gestalten.
Florian Daumüller
Coach und Berater
DOYOUMIND, Karlsruhe
Florian Daumüller ist Trainer, Coach und Berater mit dem Schwerpunkt Nachwuchsentwicklung. Er arbeitet sowohl in der Unternehmenspraxis als auch als Lehrbeauftragter an mehreren deutschen Hochschulen.
Er begleitet Unternehmen strategisch, konzeptionell und operativ bei der Weiterentwicklung ihrer Ausbildung. Viele seiner Projekte beginnen mit Azubi-Seminaren zu Themen wie Kommunikation, Teamarbeit und Selbstverantwortung. Darüber hinaus entwickelt er Formate zur Stärkung von Ausbildungsverantwortlichen und berät Ausbildungsabteilungen zu Auswahl, Bindung und Ausbildungsmarke.
Neben klassischen Workshops konzipiert und moderiert er mehrtägige Lernevents, in denen Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche gemeinsam ihre Rollen reflektieren, neue Formen der Zusammenarbeit erproben und echte Verbindung schaffen. Seine Arbeit basiert auf Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie, pädagogischer Erfahrung und klarer Methodik.
Alina Möllenbrink
Ausbildungsverantwortliche
Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Frankfurt a.M.
Alina Möllenbrink ist Ausbildungsverantwortliche am Standort Münster und begleitet dort die IHK-Auszubildenden ihres Unternehmens. Zusätzlich verantwortet sie das unternehmensweite Ausbildungsmarketing und steuert sowohl die strategischen als auch die operativen Kommunikationsinhalte auf allen relevanten Kanälen.
Sie plant und realisiert interne wie externe Ausbildungs-Events, die Jugendlichen einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bieten. Ihr Ziel ist es, die Ausbildungsmarke erlebbar zu machen, Begeisterung zu schaffen und Auszubildende als glaubwürdige Markenbotschafter zu gewinnen.
Katharina Bauer
Ausbildungsverantwortliche
Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Frankfurt a.M.
Katharina Bauer ist Ausbildungsverantwortliche am Standort Frankfurt und betreut dort die Auszubildenden ihres Unternehmens. Darüber hinaus konzipiert, organisiert und begleitet sie Qualifizierungsmaßnahmen für Azubi-Betreuende und entwickelt Sonderformate zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Nachwuchskräfte.
Ihr Fokus liegt darauf, eine nachhaltige Lernkultur zu schaffen, individuelle Potenziale zu stärken und die Ausbildungsqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Jenny Alexandra Hoch
Geschäftsführerin
stg – Die Mitarbeiterberater GmbH, München
Jenny Alexandra Hoch ist Psychologin und Geschäftsführerin von stg – Die Mitarbeiterberater GmbH. In ihrer Arbeit sieht sie die Ausbildungszeit als eine besonders sensible Phase, die entscheidend dafür ist, ob junge Menschen psychisch stabil in ihr Berufsleben hineinwachsen.
Ihr Engagement gilt dabei nicht nur den Auszubildenden: Sie setzt sich dafür ein, dass Ausbilder:innen selbst Unterstützung, Stärkung und Wertschätzung erhalten – für die zentrale Rolle, die sie im Unternehmen einnehmen.
Mit stg bietet sie externe Mitarbeiterberatung (EAP) für Unternehmen jeder Größe an und unterstützt Mitarbeitende, Führungskräfte und Ausbilder:innen dabei, mentale Gesundheit zu fördern, Belastungen früh zu erkennen und langfristig gut damit umzugehen.
Nathalie Ploner
Ausbilderin
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG, München
Nathalie Ploner ist bei BRUNATA-METRONA den Weg von der Auszubildenden zur Ausbilderin gegangen. Nach ihrer kaufmännischen Ausbildung arbeitete sie mehrere Jahre im operativen Kerngeschäft, unter anderem in der Steuerung des technischen Außendienstes, und übernahm dort bereits die Betreuung von Auszubildenden.
Vor zwei Jahren wechselte sie vollständig in den Ausbildungsbereich. Mit ihrer empathischen Art begleitet sie heute die Nachwuchskräfte im Unternehmen, unterstützt sie im Alltag und behält stets ein offenes Ohr für ihre Anliegen.
2025 absolvierte sie den MHFA-Kurs, um junge Menschen noch gezielter in Fragen der mentalen Gesundheit unterstützen zu können. Ihr Anspruch: „Psychische Erkrankungen sind kein Einzelthema. Wir müssen aufhören, sie als individuelle Schwäche zu betrachten und als Kollektiv handeln.“
Martina Brunner
Ausbildungsleiterin
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG, München
Martina Brunner ist seit über 30 Jahren im Ausbildungsbereich tätig und verantwortet bei BRUNATA-METRONA die Nachwuchsförderung mit rund 50 Auszubildenden, dual Studierenden und Trainees.
Ihre beruflichen Stationen reichen von IT-Start-ups über Personal- und Unternehmensberatungen bis hin zu großen Unternehmen wie dm-drogerie markt – Erfahrungen, die ihren Blick auf die vielfältigen Anforderungen moderner Ausbildung prägen.
Sie erlebt seit vielen Jahren, wie sich die Bedürfnisse junger Menschen verändern und wie wichtig es geworden ist, psychische Belastungen früh zu erkennen. Daher setzt sie sich dafür ein, sowohl Auszubildende als auch das Ausbilderteam gezielt zu unterstützen und so Stabilität und erfolgreiche Entwicklung zu ermöglichen.
Kevin Zurlinden
Ausbildungsleiter
Markant Services International GmbH, Offenburg
Kevin Zurlinden ist Ausbildungsleiter der Markant Gruppe und Experte für Azubimarketing, Recruiting und Personalentwicklung.
Nach seiner Ausbildung bei der Sparkasse absolvierte er ein duales Studium im Bereich Personalmanagement bei EDEKA Südwest. Dort startete er 2018 als Referent in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Ausbildungsmarketing und -recruiting.
Weitere Stationen führten ihn zur Markant Gruppe, wo er zunächst im Personalmarketing tätig war und seit 2020 als Ausbildungsleiter die strategische und operative Weiterentwicklung der Ausbildung verantwortet.
Er setzt sich dafür ein, Ausbildungsprogramme zeitgemäß zu gestalten und junge Menschen gezielt auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten.
Leonie Breidenbach
Social Media & Young Talent Development Managerin
Johnson Controls, Ratingen
Leonie Breidenbach ist Social Media & Young Talent Development Managerin bei Johnson Controls. Sie verantwortet die strategische Ausrichtung der Social-Media-Präsenz sowie die Marketing- und Kommunikationsstrategie rund um die betriebliche Ausbildung.
Ihr Schwerpunkt liegt darauf, Auszubildende aktiv einzubinden und ihren Ausbildungsalltag authentisch nach außen sichtbar zu machen, ob über Employer-Branding-Maßnahmen, Kampagnen, interne Kommunikation oder die Gestaltung von Preboarding- und Onboarding-Erlebnissen.
Mit ihrer Erfahrung zeigt sie, wie moderne Kommunikation, digitale Tools und eine gelebte Feedbackkultur die Ausbildungsqualität nachhaltig stärken und junge Talente wirkungsvoll in den Mittelpunkt rücken.
Felicia Ullrich
Geschäftsleitung
u-form Testsysteme GmbH, Solingen
Felicia Ullrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der u-form Testsysteme und seit über 29 Jahren in der dualen Ausbildung verankert. Seit 14 Jahren verantwortet sie die Veröffentlichung Deutschlands größter doppelperspektivischer Studie zur dualen Ausbildung.
Ihre Vorträge und Workshops basieren auf den Erkenntnissen aus über 50.000 Teilnehmerstimmen und rund 300 Fragestellungen zu Themen wie Azubi-Recruiting, Eignungsdiagnostik, Onboarding und Ausbildung. Als zertifizierte Design Thinkerin, Trainerin, Eignungsdiagnostikerin und systemischer Coach betrachtet sie die Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften aus unterschiedlichen fachlichen Perspektiven.
Mit einem besonderen Blick auf die Generation Z verbindet Felicia Ullrich datenbasierte Analysen mit praxisnahen Impulsen und einem klaren Verständnis für die Lebensrealität junger Menschen.
Kristina Sterz
Journalistin und Fernsehmoderatorin
Kristina Sterz ist direkt nach dem Abschluss ihres Zahnmedizinstudium in Hamburg in die Medienbranche gewechselt. Seit 2002 steht sie regelmäßig vor der Kamera mit eigenen Sendungen und Moderationen für verschiedene Formate: Zunächst war sie für RTL tätig, weiter ging es beim WDR-Fernsehen und parallel dazu stand sie auch für die Deutsche Welle und den NDR vor der Kamera.
Seit Oktober 2019 ist Kristina Sterz außerdem Lehrbeauftragte für Journalismus an der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Kristina Sterz moderiert regelmäßig Bühnenevents und digitale Veranstaltungen aller Art, von wissenschaftlichen und medizinischen Formaten, bis hin zu Galas und Preisverleihungen und freut sich sehr darauf, in diesem Jahr das DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM in Bad Oeynhausen moderieren zu dürfen!