9. DEUTSCHES AUSBILDUNGSFORUM 2024
Ausbildungsbetriebe bereiten sich auf die Generation Alpha vor
Unter dem Motto „Fit für die Generation Alpha?!“ ging es auf dem 9. DEUTSCHEN AUSBILDUNGSFORUM am 14. und 15. Mai 2024 in Bad Oeynhausen um die nächste Azubi-Generation, verbunden mit der Frage, welche Herausforderungen auf Ausbildungsbetriebe zukommen und mit welchen Lösungen sie diesen begegnen können.
Generation Alpha in der Arbeitswelt
Jede Generation, die den Arbeitsmarkt erobert, bringt zum einen neue Kompetenzen und Fähigkeiten mit, zum anderen stellt sie eigene Erwartungen und Anforderungen an die Arbeitswelt. Was das für Ausbildungsbetriebe bedeutet, war Thema des 9. DEUTSCHEN AUSBILDUNGSFORUMS. Rund 250 Ausbilderinnen und Ausbilder aus ganz Deutschland tauschten sich unter dem Motto „Fit für die Generation Alpha?!“ zu Herausforderungen und Lösungen in der betrieblichen Ausbildung aus. Zentrale Themen waren die Berufs- und Lebensvorstellungen der jungen Generation, ihre psychische Gesundheit und Motivation, die Gestaltung der Ausbildung sowie die Bindung der Nachwuchskräfte an das Unternehmen.
Die renommierten Jugendforscher Simon Schnetzer und Klaus Hurrelmann, bekannt durch die Trendstudie „Jugend in Deutschland 2024“, sowie Felicia Ulrich, Herausgeberin der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2024“, hielten die Keynotes und präsentierten Ergebnisse der aktuellen Studien sowie die wichtigsten daraus resultierenden Learnings für die Ausbildungsarbeit.
Insgesamt ging der Praxisgipfel über 1,5 Tage und bot den teilnehmenden Ausbilderinnen und Ausbildern neben den Keynotes verschiedene Workshops, Best-Practice-Beispiele und Raum zum Austauschen und Netzwerken. Durch das Programm führte Moderatorin Michaela Padberg.
Bestenehrung der Top-Ausbildungsbetriebe 2024
Am Abend des ersten Veranstaltungstages wurden die 43 Top-Ausbildungsbetriebe, die in 2023/24 erfolgreich mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN zertifiziert worden sind, wurden für ihr Engagement für die betriebliche Ausbildung geehrt.
„Die erfolgreiche Zertifizierung an sich ist schon eine außergewöhnliche Leistung“, sagt Geschäftsführer Niels Köstring in seiner Laudatio. „Es zeigt, welch hohen Stellenwert die betriebliche Ausbildung für die Unternehmen hat und wie sehr sie in die Qualifizierung ihrer Nachwuchskräfte investieren. Höhepunkt des heutigen Abends ist die Ehrung der Besten der Besten, also der Ausbildungsbetriebe, die die höchste Ausbildungsqualität nachgewiesen haben.“
Als Jahrgangsbeste in der Größenklasse bis einschließlich 1.000 Mitarbeiter*innen werden geehrt:
- EK Retail, Bielefeld
- Heidelberger Volksbank, Heidelberg
- RCS Rohstoffverwertung GmbH, Werne
In der Größenklasse mit mehr als 1.000 Mitarbeiter*innen sind die Besten:
- ALH Gruppe, Stuttgart
- HeDu Ausbildungskooperation (Hectronic GmbH/Dunkermotoren GmbH), Bonndorf im Schwarzwald
- GTS Deutschland GmbH (Thales Deutschland GmbH), Ditzingen
„Gesundheitspreis Ausbildung“ für EK Retail
Neben dem BEST PLACE TO LEARN-Award verlieh die Techniker Krankenkasse (TK) in Kooperation mit AUBI-plus den „Gesundheitspreis Ausbildung“. Dieser Sonderpreis soll darauf aufmerksam machen, dass Ausbildungsbetriebe möglichst frühzeitig und vor allem ganzheitlich die Gesundheit ihrer Auszubildenden sichern und fördern sollten.
„Die vielen guten Einreichungen zeigen, dass Sie alle sich mit dem Thema Gesundheit – insbesondere auch bei den Jüngsten, den Azubis – gründlich auseinandersetzen. Darüber sind wir sehr erfreut“, sagt Sebastian Wullenkord (TK) in seiner Laudatio.
„Besonders zu Beginn des beruflichen Werdegangs ist es wichtig zu vermitteln, wie Azubis ihre Gesundheit erhalten können. Hier spielen die Bausteine Bewegung, Ernährung und Entspannung eine entscheidende Rolle. Zusätzlich kommen die gesundheitsfördernden Bedingungen am Arbeitsplatz dazu.“
In diesem Jahr geht der Gesundheitspreis Ausbildung an EK Retail. Das Unternehmen aus Bielefeld überzeugte die Fachjury mit seinem ganzheitlichen Konzept, um das physische und psychische Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden zu steigern. Das Konzept besteht aus den Bausteinen „Medizinische Vorsorge“, „Sport & Fitness“, „Ernährung“ und „Azubi-Betreuung“. Eine besondere Rolle spielt bei EK Retail die soziale Integration der Auszubildenden, da sie einen positiven Effekt auf die mentale Gesundheit hat.
