Programm - Deutsches Ausbildungsforum

Dienstag, 14. Mai 2024

09:00 – 10:00 Uhr – Check-In, Empfang

Foyer, Wandelgang

10:00 – 10:30 Uhr – Begrüßung und inhaltliche Einführung

Varieté-Saal

Michaela Padberg
Westdeutscher Rundfunk (WDR)

10:30 – 11:30 Uhr – Keynote

Varieté-Saal

Die Berufs- und Lebensvorstellungen der jungen Generation. Was kommt da auf Unternehmen und Gesellschaft zu?

In diesem Vortrag werden die Ergebnisse aktueller Studien zur Berufs- und Lebensorientierung Jugendlicher und junger Erwachsener vorgestellt. Zentrales Ergebnis ist, dass die unter 25-jährigen jungen Menschen in Deutschland in ihren Einstellungen und Perspektiven teilweise stark von den älteren Generationen abweichen. Für viele Ausbildungsbetriebe erweist sich das als eine große Herausforderung. Im zweiten Teil werden Vorschläge unterbreitet, wie Unternehmen auf die veränderte Lage reagieren und die junge Generation zum Engagement für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Prof. Klaus Hurrelmann
Hertie School Berlin

11:30 – 11:45 Uhr – Pause

Foyer, Wandelgang

11:45 – 12:45 Uhr – Talkrunde

Varieté-Saal

Prof. Klaus Hurrelmann
Hertie School Berlin

Sonja O’Reilly
Hive-Zukunftswerkstatt

Dominik Kranz
Gesamtschule Hüllhorst

+ Schüler*innen der Generation Alpha

12:45 – 14:15 Uhr – Mittagspause

Restaurant Leander

14:15 – 15:00 Uhr – Parallelsessions I

BPTL aus der Praxis

Träge war gestern! Die Kunst des innovativen Ausbildungsmanagements

Varieté-Saal

Vom Recruitingprozess bis zur Freisprechung– Das Geheimnis eines genialen Ausbildungsmanagement ist Vertrauen. Dieses genießen alle ab der ersten Sekunde, bis das Gegenteil bewiesen wird. Hätte mich jemand zu Beginn gefragt, ob ich es mir zutrauen würde in einem Weltkonzern die Ausbildung innerhalb von einigen Jahren so erfolgreich zu machen wie noch nie, wäre die Antwort sicherlich nein gewesen. Auch hier war der Schlüssel Vertrauen. Alles steht und fällt mit den Menschen – Azubis sowie Ausbildern. In einer Zeit von Fachkräftemangel und dem Umbruch in der Arbeitswelt durch die Gen Z ist es wichtig sich neu aufzustellen, mehr auf Bedürfnisse einzugehen und auch in Workshops immer neues dazu zu lernen. Von Auslandeinsätzen bis zu der selbstständigen Einsatzplanung der Azubis, Entlassungen, sozialen Medien und dem Perspektivenwechsel durch die Büro- und Werkstattwochen weist unsere Ausbildungsabteilung Erfahrung ist allen Segmenten aus. Unsere Erfolgsgeheimnisse, erfahren Sie im Vortrag.

Melanie Fleig
Clarios Germany GmbH & Co. KG

Ausbildungsformel: Transparenz + Nähe- Warum ein funktionierendes Ausbilderteam so wichtig ist

Das funktionierende Team von Ausbilder:innen vor Ort ist der Schlüssel zu der erfolgreichen Ausbildung in der Vereinigten Volksbank eG (Brakel), welche sich auch in der letzten Rezertifizierung zum BPTL gezeigt haben. Wie sich diese Formel in der Praxis darstellt, werden Sie in dem Vortrag erfahren.
Jennifer Rühl ist selber systemische Beraterin und hat bereits erfolgreich in verschiedene Banken in Bereich Ausbildung beraten und bildet seit über 15 Jahren Ausbilder für die Praxis als auch für die IHK-Prüfung aus.

Jennifer Rühl
Vereinigte Volksbank eG

Emma Ewers
Vereinigte Volksbank eG

In fünf Semestern zum Hagedorn-Diplom & Frau am Bau Kampagne

Kinderuni: Kids zwischen 10 und 14 Jahren können dabei sein und in fünf zweistündigen Vorlesungen die starke Prozesskette der Hagedorn Unternehmensgruppe kennenlernen. Und das nicht nur theoretisch – Baggersimulator fahren und auf der Baustelle unter Anleitung eine richtige Maschine bedienen, sind inklusive.
Frau am Bau: Wir sind überzeugt: Es gibt keinen Job, den eine Frau heute nicht machen könnte. Neue Arbeitsmethoden und der technologische Fortschritt helfen uns dabei. Dafür muss unsere Branche endlich aufhören, in Klischees zu denken und stattdessen ein Vorbild für Frauen sein, die Lust auf Bau haben. Deshalb motivieren wir junge Frauen in einen gewerblichen Ausbildungsberuf zu starten.

Anna-Maria Walter
Hagedorn Management GmbH

Lena Dreisewerd
Hagedorn Management GmbH

15:10 – 16:10 Uhr – Parallelsessions II

Workshops

Azubis motivieren und als Fachkräfte behalten durch Partizipation

In dem Workshop geht es darum, Handlungskonzepte zu verstehen und zu erarbeiten, um durch Partizipation im Unternehmen Auszubildende zu motivieren und nach der Ausbildung als Fachkräfte zu halten. Dabei werden psychologische Grundlagen zum Thema Motivation erklärt und die Anwendung im betrieblichen Kontext veranschaulicht. Des Weiteren werden Best Practice Beispiele für Azubi-Projekte aufgezeigt und mit den Teilnehmenden für das eigene Unternehmen erarbeitet.

Sonja O’Reilly
Hive-Zukunftswerkstatt

TikTok im Azubi-Recruiting

Social-Media-Marketing ist aus der Kommunikation mit der Generation Alpha nicht wegzudenken. Neben schon längst etablierten Plattformen wie YouTube oder Instagram spielt mittlerweile auch TikTok eine große Rolle für Vertreterinnen und Vertreter der jungen Generation.
In diesem interaktiven Workshop erfahren Sie, wie Sie die Plattform unterstützend im Recruiting von Auszubildenden nutzen können. Meike Wehrmann und Nele Engelsmeier geben einen kurzen Einblick in die TikTok-Welt, beleuchten Dos und Dont’s und bringen wichtige Tipps zur Umsetzung mit. Erproben Sie die neu gewonnenen Erkenntnisse direkt in einer Praxisübung und profitieren Sie vom Austausch mit anderen Unternehmen.

Hinweis: Bitte laden Sie sich vorab die TikTok-App herunter, damit wir direkt durchstarten können.

Nele Engelsmeier
AUBI-plus GmbH

Meike Wehrmann
AUBI-plus GmbH

Individualisierung und Persönlichkeitsentwicklung in der Ausbildung

Keine Generation ist so individuell und divers wie die Alphas. Durch fortschrittliche Algorithmen und künstliche Intelligenz kennen sie hyperpersonalisierte Inhalte aus Social Media, Werbung und Unterhaltungsmedien. Auch in ihrer Arbeitswelt stellen die jüngsten Generationen die Anforderung, möglichst individuell und ihrer Persönlichkeit entsprechend gefördert zu werden.
Lassen Sie uns gemeinsam spannende und zielorientierte Maßnahmen erarbeiten, wie Sie Individualisierung und Persönlichkeitsentwicklung in der Ausbildung fördern und so langfristige Bindung herstellen!

Henri Chambers
INFO GmbH – Institut für Organisationen

16:10 – 16:30 Uhr – Kaffeepause

Foyer, Wandelgang

16:30 – 17:15 Uhr – Parallelsessions III

BPTL aus der Praxis

MINT-Muttermilch: Die Quelle unserer technischen Elite

Die Balluff GmbH aus Neuhausen a. d. F. gestaltet ihre Bildungskooperationen als ganzheitliches Konzept – von „Klein bis Groß“. Dafür werden die potenziellen Nachwuchskräfte vom Kindergartenalter bis zum Ausbildungsstart mit „MINT-Muttermilch“ großgezogen. Die Inhalte sind dabei stets auf die Altersgruppe abgestimmt und reichen vom spielerischen Entdecken bis hin zu nachhaltig wirkenden Projekten. Ein Beispiel: Entwicklung + Erstellung eines intelligenten Regalsystems für die Ausbildungswerkstatt. Für Ihr erfolgreiches Berufsorientierungskonzept wurden die schwäbischen Sensorik-Experten bereits mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet. Beim DAF24 teilt Felix Kottmann konkretes how-to-Wissen und beleuchtet die Effekte ihres Engagements.

Felix Kottmann
Balluff GmbH

Immersive Technologien in der Ausbildung – erste Schritte zur Umsetzung im Unternehmen auf der Grundlage von praktischen Beispielen

Virtual Reality ist nicht mehr nur Zukunftsmusik. Die Technologie ist angekommen, günstig und bietet viele Vorteile. Das Lernen wird immersiv – das bedeutet, die Schüler*innen tauchen in das Geschehen ein und erleben Lernsituationen, statt nur über sie zu lesen, sprechen oder ein Video davon zu sehen. Das erlebte bleibt besser im Gedächtnis hängen, was VR zu einer Revolution in der Aus- und Weiterbildung macht. In diesem Vortrag geht es um Best Practices und wie ihr Unternehmen selbst zu einer immersiven Lernwelt werden kann.

Tim Mittelstaedt
Region Hannover/ VRECH – Virtual Reality Education Center Hannover

Warum warten? Bei uns beginnt die Agile Transformation bereits in der Ausbildung

Die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens im Kontext immer kürzerer Lebenszyklen ist entscheidend für die Überlebensfähigkeit eines Unternehmens.
Die Anpassung funktioniert dann, wenn das Mindset der Menschen auf Verantwortungsübernahme und Selbstorganisation ausgerichtet ist und Freiräume eingerichtet werden. Welche Rahmen wir setzen und an welchen Beispielen wir das belegen, erfahren Sie in unserem Vortrag.

Jürgen Dollmann
GTS Deutschland GmbH

Annika Seemann
GTS Deutschland GmbH

17:20 – 17:30 Uhr – Zusammenfassung des 1. Tages

Varieté-Saal

Michaela Padberg
Westdeutscher Rundfunk (WDR)

19:00 Uhr – Beginn der Abendveranstaltung

Varieté-Saal

JETZT ANMELDEN

Mittwoch, 15. Mai 2024

08:30 – 09:00 – Check-In, Empfang

Foyer, Wandelgang

09:00 – 09:15 Uhr – Begrüßung und Ausblick

Varieté-Saal

Michaela Padberg
Westdeutscher Rundfunk (WDR)

09:15 – 10:15 Uhr – Keynote

Varieté-Saal

Azubi-Recruiting Trends 2024: Exklusive Einblicke in die Studie, ausgewählte Ergebnisse und wichtigste Learnings für die Ausbildungsarbeit

KI in Ausbildung und Recruiting – Hoffnung oder Angst? Berufsschule – Hemmschuh oder attraktiver Partner in der dualen Ausbildung? Soziale Medien – Zeitfresser oder perfekte Informationskanal? Auf diese und weitere spannende Fragen gibt diese Keynote Antworten mit ersten Einblicken in die Ergebnisse der Studie Azubi-Recruiting Trends 2024.

Felicia Ullrich
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG

10:20 – 11:05 Uhr – Parallelsessions I

BPTL aus der Praxis

Echte Arbeit – Echte Azubis: Authentisches visuelles Marketing bei der Murrelektronik GmbH

Wie gelingen authentische Fotografien, die im Rahmen einer Azubi-Gewinnungskampagne verwendet werden? Wie erreichen starke Bilder junge Menschen und animieren sie dazu, sich mit dem Unternehmen und dessen Ausbildungsberufen zu befassen? Die Referenten berichten direkt aus der Praxis. Im Dialog beschreiben sie ihre Vorgehensweise, das Entwickeln des Konzepts und die Umsetzung anhand ganz konkreter Beispiele. Thematisiert werden auch mögliche Herausforderungen, die bei so einem Projekt immer auftauchen können.

Dagmar Differenz
Murrelektronik GmbH

Fred Hübl
Murrelektronik GmbH

Silvia Steinbach,
Christian Ahrens
Ahrens + Steinbach Projekte

„Body and Mind“ – Wie Sie die Gesundheitskompetenz Ihrer Auszubildenden stärken

Schon in der Vergangenheit hat die Techniker das Thema Gesundheit auf unterschiedlichen Wegen in die Ausbildung der Auszubildenden integriert. 2023 entwickelte das Innerbetriebliche Gesundheitsmanagement das neue Konzept „Wachse in deiner Persönlichkeit – mit den Trainingssessions Body and Mind“. In diesem Vortrag erhalten Sie Eindrücke zu den Auslösern, Themen und Gedanken, die in die Neukonzeption mit eingeflossen sind. Informationen und erstes Feedback zur Umsetzung des Konzeptes in der Ausbildungspraxis sind verbunden mit der Einladung zum Austausch über das Thema Gesundheitskompetenz in der Ausbildung.

Udo Heck
Techniker Krankenkasse

Ausbildung ist die beste Integration – ein Erfahrungsbericht

Die Flüchtlingswelle kam und kommt weiterhin auf uns zu und wir können entweder tatenlos zuschauen oder versuchen unseren Fachkräftemangel damit zu bewerkstelligen. In diesem Workshop möchte ich Ihnen aufzeigen, vor welchen Herausforderungen wir standen und wie wir damit umgegangen sind.

David O’Sullivan
wiko-Metallbautechnik GmbH & Co. KG

11:05 – 11:20 Uhr – Kaffeepause

Foyer, Wandelgang

11:20 – 12:20 Uhr – Parallelsessions II

Workshops

Zukunftswege gestalten: Karriereplanung in der Ausbildung

Geeignete Auszubildende zu finden wird jedes Jahr eine immer größere Herausforderung – sie langfristig im Unternehmen zu halten ist nicht weniger anspruchsvoll. Womit können Sie als Ausbilder*innen heutzutage wirklich motivieren? Wie lässt sich eine echte Identifikation mit dem Betrieb schaffen? Welche realistischen Entwicklungswege gibt es nach der Ausbildung? In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie Ihre Azubis mit einer systematischen Karriereplanung von Anfang an begleiten – und damit die Chancen auf eine langfristige Bindung signifikant erhöhen können.

Jade Schmidt
Trainerin/ Beraterin

KI in der Ausbildung – echt jetzt?

Alle reden über KI und Chat GPT, wir zeigen Ihnen was möglich ist. Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir, wie Sie KI für die Ausbildung nutzen können, wo Chancen liegen und wo die Grenzen sind.

Johannes Imhof
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG

Empowerment Early Career & Ausbildungsorganisation – „Ein Ende der Umsorgung“

Die Welt steht auf dem Kopf – Die sich ständig veränderte Wirtschaft, die globalen Vernetzung, die deutliche Veränderung der Altersstrukturen und die Digitalisierung stellen Organisationen vor neue Herausforderungen. Hier gilt die Veränderungen mit starken Konzepten und Wandlungsbereitschaft zu meistern. Auch im Ausbildungsbereich bedeutet das, sich ständig zu hinterfragen, Strategien und Konzepte anzupassen und Neues auszuprobieren um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein ganzheitlicher Ansatz zur Befähigung der Auszubildenden über den gesamten Zeitraum der Ausbildung ist daher besonders wichtig.

Jan Achnitz + Azubis
CSL Behring GmbH

12:25 – 13:25 Uhr – Keynote TK-Gesundheitsforum

Varieté-Saal

Retention Hacking: die Generation Zukunft begeistern und binden

Zufriedene Mitarbeitende bleiben länger und sind das beste Recruiting. Aber wie gelingt Bindung und Zufriedenheit mit der Generation Zukunft? Simon Schnetzer hat sich in den letzten Jahren mit dem BindungsBooster Programm zum Experte im Retention Hacking für sämtliche Branchen entwickelt. Mit dem Vortrag verstehen Sie den Beat der Jugend und wissen, worauf es ankommt, um die Generation Zukunft für sich zu begeistern und zu binden.

Simon Schnetzer
Jugendforscher & Top-Experte für Generationenmiteinander

13:25 – 13:30 Uhr – Resümee

Varieté-Saal

Michaela Padberg
Westdeutscher Rundfunk (WDR)

13:30 Uhr – Imbiss, Abschluss

Foyer, Wandelgang, Saal Bad Oeynhausen

JETZT ANMELDEN

Dienstag, 14. Mai 2024

09:00 – 10:00 Uhr – Check-In, Empfang

10:00 – 10:30 Uhr – Begrüßung und inhaltliche Einführung

10:30 – 11:30 Uhr – Keynote

11:30 – 11:45 Uhr – Pause

11:45 – 12:45 Uhr – Talkrunde

12:45 – 14:15 Uhr – Mittagspause

14:15 – 15:00 Uhr – Parallelsessions I

15:10 – 16:10 Uhr – Parallelsessions II

16:10 – 16:30 Uhr – Kaffeepause

16:30 – 17:15 Uhr – Parallelsessions III

17:20 – 17:30 Uhr – Zusammenfassung des 1. Tages

19:00 Uhr – Beginn der Abendveranstaltung

Mittwoch, 15. Mai 2024

08:30 – 09:00 – Check-In, Empfang

09:00 – 09:15 Uhr – Begrüßung und Ausblick

09:15 – 10:15 Uhr – Keynote

10:20 – 11:05 Uhr – Parallelsessions I

11:05 – 11:20 Uhr – Kaffeepause

11:20 – 12:20 Uhr – Parallelsessions II

12:25 – 13:25 Uhr – Keynote TK-Gesundheitsforum

13:25 – 13:30 Uhr – Resümee

13:30 Uhr – Imbiss, Abschluss

Veranstalter

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