2 Tage Ausbildungskompetenz pur
mit inspirierenden Keynotes, in praxisorientierten Workshops und durch BEST Practices von Ausbildungsgestalter*innen, die ihre Erfahrungen mit Ihnen teilen. Jeder Programmpunkt orientiert sich an Ihren Kerndisziplinen
Alle Infos auf einen Blick!
Michaela Padberg
Journalistin, Westdeutscher Rundfunk (WDR), Köln
Martin Gaedt
Gründer und Geschäftsführer, Provotainment GmbH
DETAILS
Martin Gaedt wird nach seinem Spontan-Auftritt in Berlin erneut die Bühne des DAFs rocken. Der mehrfache Buchautor präsentiert dabei nicht – er provotaint. Gaedt stellt Ihnen die entscheidenden Fragen, wenn es gilt, die Aufmerksamkeit von Bewerber*innen zu sichern: Was ist attraktiv? Was spricht sich herum? Mit 80 konkreten Beispielen für kreatives, außergewöhnliches und begeisterndes Recruiting liefert er jedoch auch passende Antworten. Ihre Aufgabe: Streichen, steigern, transferieren, umdrehen, vertiefen, neu kombinieren, infragestellen… und übertragen.
Martin Gaedt (Provotainment GmbH), Sara Lombardino (Minimax GmbH), Markus Becker (AGOFORM GmbH) und Bernd Johann Weyer (INFO GmbH)
DETAILS
Als Ausbilder*in sind Sie mittendrin statt nur dabei: Neben dem stetig wachsenden Erwartungshorizont von Berufsstartenden wachsen auch die Anforderungen an Ihre Fähigkeiten hinsichtlich Organisation, Administration, Didaktik und Methodeneinsatz. Um Auszubildende in zusehends schneller verändernden Arbeitswelten für sich fit zu machen, reicht allein die Vermittlung berufsfachlicher Kompetenzen nicht aus. Die Diskussionsteilnehmenden veranschaulichen im Austausch mit Michaela Padberg, wie sie die Bereitschaft für Veränderung und lebenslanges Lernen verinnerlicht haben und an ihre Auszubildenden weitergeben. Auch Sie sind gefragt: Auf welche Kompetenzen im beruflichen, betrieblichen aber auch im individuellen Kontext kommt es zukünftig Ihrer Meinung nach an?
Isabell Hochwald
HR Managerin Young Talents, Schüco International KG
Laura Schiemann
Kundenberatung für Ausbildungsbetriebe, AUBI-plus GmbH
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Berufsstartende stehen vor der Herausforderung, häufig mit nur unzureichenden Praxiseinblicken, aus über 300 Ausbildungsberufen den Richtigen zu finden. Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt und damit auch die Anforderungen an unsere Auszubildenden rasant. Dennoch die passenden Talente zu gewinnen ist schwierig … aber nicht unmöglich!
Isabell Hochwald und Laura Schiemann zeigen, dass aus Herausforderungen Innovationen erwachsen können. Ein Beispiel: Das digitale Schülerpraktikum. Die Referentinnen skizzieren ihr Konzept für digitale Praxiseinblicke, schildern, welche Synergieeffekte für die Gewinnung und Bindung von Auszubildenden resultierten, und veranschaulichen, wie das digitale Schülerpraktikum half, die Berufsorientierung der Schüco International KG strategischer aufzustellen.
Jan Widderich
Teamleiter Ausbildungswerkstatt, Danfoss Power Solutions GmbH & Co. OHG
Justine Keßler
Auszubildende, Danfoss Power Solutions GmbH & Co. OHG
Justin Winterberg
Auszubildender, Danfoss Power Solutions GmbH & Co. OHG
DETAILS
Bei Danfoss Power Solutions aus Neumünster wird die individuelle Förderung von Auszubildenden und dual Studierenden großgeschrieben. Im Rahmen der BEST PLACE TO LEARN-Auditierung punktete der Experte für Hydrauliksysteme unter anderem mit innovativen Konzepten für die Lernprozessbegleitung. Das Mentoring wird jedoch nicht ausschließlich vom Ausbildungspersonal gestaltet, auch erfahrene Auszubildende übernehmen Verantwortung als Lerncoaches. Der Effekt: Das Ausbildungspersonal erfährt eine signifikante Entlastung und lernschwächere Auszubildende profitieren von einer individuellen Förderung auf Augenhöhe. Ganz nebenbei entdeckt Jan Widderich Rohdiamanten für das Danfoss-Ausbildungs-Team.
Martina Brunner
Leiterin Ausbildung, BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG
DETAILS
Wir sind mitten im „war for talents“ und Recruiting ist teuer – nach einer erfolgreichen Ausbildung gleich doppelt, wenn wir gute Azubis nicht im Unternehmen halten können. In unserem Workshop erarbeiten wir gemeinsam, was für ein erfolgreiches „Retention-Management“ notwendig ist und welche Maßnahmen auch kleinere und mittlere Betriebe ohne großes Budget gut umsetzen können.
Klar ist: Bindung fängt wohl nicht erst am Ende der Ausbildung an!
Antje Papenberg
Head of HR, GETEC Energie GmbH
DETAILS
Die Suche nach vielversprechenden Nachwuchstalenten ist heutzutage komplexer denn je. Selbst nach erfolgreichem Abschluss des Ausbildungsvertrags kann es vorkommen, dass Bewerberinnen und Bewerber absagen oder sich einfach nicht mehr melden – eine Praktik, die als „Ghosting“ bekannt ist und sich in der modernen Arbeitswelt zunehmend verbreitet.
In einem inspirierenden Vortrag über das Preboarding stellt Antje Papenberg ihre Vision von Veränderung durch gegenseitiges Commitment vor. Sie zeigt auf, wie durch gemeinsame Erlebnisse eine tiefe emotionale Bindung entsteht, die gegenüber anderen Angeboten besonders stabil ist, und wie diese innovative Idee das Potenzial hat, die Zukunft der Personalbeschaffung nachhaltig zu transformieren.
Britta Görtzen
Spezialistin für Aus- und Weiterbildung, Techniker Krankenkasse
Udo Heck
Leiter Ausbildung, Techniker Krankenkasse
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An kaum einem New-Work-Konzept scheiden sich so sehr die Geister wie am „Homeoffice“. Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten stellt Führungskräfte und Mitarbeitende vor Herausforderungen, gleichzeitig verspricht sie aber auch neue Möglichkeiten zur Synchronisierung von privatem und beruflichem Leben. Doch wie kann die beste Mischung zwischen Nähe und Distanz, zwischen realer und virtueller Zusammenarbeit sowie enger Betreuung und Autonomie gelingen? Die Ausbildungsexperten Udo Heck und Britta Görtzen zeigen, wie das „FlexOffice“ in der Ausbildung der Techniker Krankenkasse umgesetzt wird, und freuen sich, Ihre Erfahrungen aufzunehmen und zu diskutieren.
Arne Potthoff
Referatsleiter Industrie & Energie, IHK Ostwestfalen zu Bielefeld
Michael Schönbeck
Senior Ideenmanager, Diebold Nixdorf Systems GmbH
Philip Dick
Industriemechaniker und ehemaliger Energie-Scout, Diebold Nixdorf Systems GmbH
DETAILS - Energie-Scouts OWL
Das Projekt „Energie-Scouts OWL“ ist 2023 in seine 10. Runde gestartet. Bislang haben 229 Energie-Scout-Teams aus Ostwestfalen-Lippe in den vergangenen neun Jahren in ihren Betrieben rund 2,5 Mio. Euro und viele Tonnen CO2 gespart, und das jährlich. Die Energie-Scouts beschäftigen sich aber nicht nur mit Energie, sondern auch mit dem effizienteren Umgang mit Ressourcen wie Wasser, Verpackungen, Abfall oder Chemikalien.
Davon profitieren nicht nur die Unternehmen direkt. Auch die Auszubildenden sammeln als Energie-Scouts wertvolle Erfahrungen. Sie erlernen abteilungsübergreifendes Projektmanagement, motivieren und sensibilisieren Kollegen zu sparsamerem Umgang mit Ressourcen, entwickeln, analysieren, messen und setzen eigenständig um.
DETAILS - Ausbildung und Innovationsumfeld
„Die Ausbildung junger Menschen muss mehr beinhalten, als nur Fachwissen zu vermitteln. Die Innovationskraft jedes Einzelnen zu wecken und zu nutzen braucht den Freiraum, sich auch ausbildungsfremden Themen widmen zu können“, ist Michael Schönbeck, Diebold Nixdorf Systems GmbH, Senior Ideenmanager, überzeugt. Wie Diebold Nixdorf dieses Umfeld schafft wird am Beispiel des Projektes „Energie-Scouts“ im Fokus stehen.
Beim Projekt „Energie Scouts“ suchen Azubis zu den Themen Energie- und Ressourceneffizienz selbstständig nach Einsparpotenzialen oder Verbesserungsmaßnahmen im Unternehmen und setzen diese gezielt um. Hier konnte der junge Nachwuchs der Diebold Nixdorf Systems GmbH beim regionalen Wettbewerb immer wieder klar punkten und hatte auch beim späteren Bundeswettbewerb als beste Energie-Scouts des Jahres 2021 in Deutschland in der Kategorie „Große Unternehmen“ die Nase weit vorn. Hiervon berichten Michael Schönbeck und Philip Dick, ehemaliger Auszubildender und heutiger Facharbeiter in der Blechfertigung, in ihrem Beitrag.
Martin Gaedt
Gründer und Geschäftsführer, Provotainment GmbH
DETAILS
Im Workshop werden 4 konkrete Recruiting und Onboarding-Ideen entwickelt. Dazu wird gestrichen und gesteigert, Bekanntes wird umgedreht, mit 44 Fragen wird infrage gestellt, gute Ideen wie Jobpartys werden auf den eigenen Kontext übertragen, neu kombiniert und gemixt wie Cocktails. Jedes Wort vor Recruiting bringt eine neue Idee wie Seifenkistenrennen-Recruiting, Sport-Recruiting, Fitness-Club-Recruiting, Musik-Festival-Recruiting. Entscheidend ist, was für die Zielgruppe attraktiv ist und ihr schmeckt.
Bernd Johann Weyer
Berater und Trainer, INFO GmbH – Institut für Organisationen
DETAILS
Die aktuelle Zeit verlangt uns allen viel ab:
Krisen häufen sich, die Verunsicherung steigt ebenso wie der Stresspegel. Vor allem die „junge Generation“, die Auszubildenden, sind stark betroffen – und damit auch all jene, die Sie ausbilden sollen. Es braucht die Fähigkeit, mit herausfordernden Situationen umgehen zu können – es braucht Resilienz.
Erhalten Sie in diesem Workshop Einblicke und Ideen, wie Sie mit Ihren Auszubildenden Ihre gemeinsame Resilienz stärken und so fit für aktuelle und kommende Herausforderungen werden können!
Carsten Waldmann
Referent Ausbildungs-/ Personalmarketing & HR IT, Milchwirtschaftliche Industrie Gesellschaft Herford GmbH & Co. KG
DETAILS
Schauen Sie mir über die Schulter und tauchen Sie ein in die bunte Welt des HiPP-Recruitings. Von den klassischen Anzeigen bis hin zu kreativen Ideen, um potenzielle Azubis und Praktikanten sowie Studierende auf die ausgezeichnete Ausbildung bei HiPP in Herford aufmerksam und zu HiPPiS zu machen!
Jutta Klause
Leitung Personalentwicklung und Ausbildung, JAB Anstoetz Group
Luise Petring
Auszubildende zur Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement, JAB Anstoetz Group
Kiara Koepe
Auszubildende zur Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement, JAB Anstoetz Group
DETAILS
Jutta Klause entdeckte bereits in ihrer eigenen Ausbildung zur Bankkauffrau, wie sinnstiftend und integrativ es sein kann, auch als lernendes Teammitglied eigene Ideen einzubringen und Verantwortung mittragen zu dürfen. In ihrer heutigen Rolle als Leiterin der Personalentwicklung und Ausbildung bei der JAB Anstoetz Group gibt sie diese positiven Erfahrungen natürlich gerne an ihre Schützlinge weiter.
Die BEST PLACE TO LEARN-Zertifizierung im Jahr 2022 bot den idealen Anlass, Betroffene zu Beteiligten zu machen: Die Azubis von JAB Anstoetz erarbeiteten zu ausgewählten Themenbereichen Ideen für die Optimierung der Ausbildungsqualität und diskutierten diese mit ihren Ausbilder*innen sowie der Geschäftsführung. Auf dem DAF werden sie Ihnen die modellierten Zielvorstellungen sowie entwickelten Maßnahmen präsentieren. So geht Beteiligung – by Azubis for Azubis!
Sara Lombardino
Referentin Personalentwicklung, Minimax GmbH
DETAILS
Durch die Dezentralisierung der Ausbildung an unterschiedlichen Standorten hat die Minimax GmbH die besondere Herausforderung, das Ausbildungspersonal aus den unterschiedlichen Berufsgruppen zu vernetzen und zu schulen. Mit der Erstzertifizierung zum BEST PLACE TO LEARN hatten wir die Gelegenheit, ein zielgerichtetes Stimmungsbild einzufangen. Den Start dazu bildete unsere Zukunftswerkstatt für Ausbilder – hierzu möchten wir gerne Einblicke zur Planung und Umsetzung sowie erste Ergebnisse mit Ihnen teilen.
Meike Wehrmann
Training für Ausbildungsbetriebe, AUBI-plus GmbH
Nele Engelsmeier
Bewerberberatung und Social-Media-Marketing, AUBI-plus GmbH
DETAILS
Social-Media-Marketing ist aus der Kommunikation mit der Generation Z nicht mehr wegzudenken. Kein Wunder, schließlich sind über 80 Prozent der jungen Zielgruppe auf Social-Media-Kanälen wie Instagram, TikTok und Co. unterwegs.
Sie erfahren in diesem interaktiven Workshop, wie Sie die Ausbildung Ihres Unternehmens gezielt bei potenziellen Auszubildenden bekannt machen. Meike Wehrmann und Nele Engelsmeier erarbeiten mit Ihnen, mit welchen Mitteln Sie die Kampagnen effektiv und ressourcenschonend für Ihr Recruiting nutzen können. Tauchen Sie ab in die Welt des Social-Media-Marketings!
Mirko Leisse
Ausbildungsleiter, Takeda GmbH
Sebastian Ziem
Geschäftsführer, LERNeRFOLG³ GmbH & Co. KG
DETAILS
Um was geht es in der AUSBILDUNG?
Die DAUERHAFTE Vermittlung von KOMPETENZEN.
Was aber, wenn die Auszubildenden das gelehrte Wissen nicht anwenden (können)?
Lernprozesse sind komplexe Vorgänge, die eines erfordern: eine GEHIRNGERECHTE Vermittlung. Wie rüste ich meine Ausbildungsbeauftragten mit den Werkzeugen für eine „gehirngerechte“ Vermittlung aus?
Die Takeda GmbH – als BEST PLACE TO LEARN – schult ihr Ausbildungspersonal sehr ERFOLGREICH mit Lern-Methoden-Trainings der LERNeRFOLG³ GmbH & Co. KG. Diese Trainings vermitteln gehirngerechte METHODEN zum effizienten Wissenstransfer im Unternehmen. Herr Leisse und Herr Ziem veranschaulichen in diesem Workshop, wie EINFACH Lernprozesse funktionieren können und geben EINBLICK auf die ERFOLGE der Takeda GmbH seit dem Start der Zusammenarbeit.
Jürgen Heidenreich
Freier Fachjournalist und Buchautor
Jan Achnitz
Ausbildungsleiter Early Career Development Programs, CSL Behring GmbH
Melina Dirlam
Auszubildende zur Industriekauffrau im 3. Lehrjahr, CSL Behring GmbH
DETAILS
Ein Argument bei der Entscheidung Ausbildung oder Studium stellt oft die Möglichkeit dar, Erfahrungen im Ausland sammeln zu können. Dabei ist auch im Rahmen der dualen Ausbildung ein Auslandsaufenthalt möglich.
Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, welche Förderungsmöglichkeiten es gibt, wie es im Unternehmen gelebt werden kann und wie die internationale Ausbildung bei den Azubis ankommt – das erfahren Sie vom Fachjournalisten und Buchautor Jürgen Heidenreich. Im Dialog mit Jan Achnitz, Ausbildungsleiter bei CSL Behring in Marburg, wird die „Ausbildung international“ aus betrieblicher Perspektive beleuchtet, während Auszubildende Melinda Dirlam die Benefits von Auslandsaufenthalten aus Sicht der jungen Zielgruppe reflektiert.
Christian Schwedler
Experte für Ambidextrie und New Work
DETAILS
Was hält die Zukunft für die betriebliche Ausbildung bereit? Welche Risiken und Chancen bieten Konzepte wie Work-Life-Blending für unsere Gesundheit und unser physisches und psychisches Wohlbefinden? Welche Skills benötigen Sie und Ihre Auszubildenden, um die Arbeitswelten von morgen und übermorgen mitgestalten zu können? Oder wird etwa KI und Robotik zukünftig den Ausbildungserfolg Ihrer Schützlinge sicherstellen?
Christian Schwedler ist über drei Kontinente gereist, um Ihnen beim DAF23 sein Bild einer smarten, digitalen und sinnstiftenden Zukunft der betrieblichen Bildung zu skizzieren.
Heute verlässt sich unter anderem die BMW Group bei ihrer strategischen Ausrichtung auf seine Expertise.
Wohltuend unaufgeregt und mit rationalen Perspektiven vermittelt er Lust und Mut auf unsere Job-Zukunft.
